Consiliul Judeţean restructurează aparatul administrativ şi două dintre instituţiile subordonate
Consiliul Judeţean Covasna a anunţat planul de restructurare a aparatului său administrativ, precum şi a două dintre instituţiile care îi sunt subordonate, ca răspuns la schimbările economice recente şi la reglementările legislative în vigoare. Serviciul Salvamont şi Centrul Judeţean de Cultură sunt cele două entităţi vizate de această reorganizare. Preşedintele CJ, Tamas Sandor, a declarat că Serviciul Salvamont va fi integrat în structura de specialitate a consiliului, iar activităţile Centrului Judeţean de Cultură vor fi absorbite de Şcoala Populară de Arte şi Meserii din Sfântu Gheorghe. Această măsură are ca scop atât eficientizarea activităţii, cât şi reducerea cheltuielilor administrative.
Tamas Sandor a detaliat că reorganizarea Serviciului Salvamont este necesară din cauza faptului că din cele 11 posturi prevăzute în organigramă, doar şase sunt ocupate, ceea ce îngreunează funcţionarea compartimentelor esenţiale precum cel administrativ. Astfel, activitatea va fi reorganizată, iar Serviciul Salvamont va face parte din structura de specialitate a consiliului judeţean, ceea ce va optimiza resursele disponibile.
Centrul Judeţean de Cultură, la rândul său, va funcţiona într-o formă nouă sub egida Şcolii Populare de Arte şi Meserii, menţinând, totuşi, un birou separat care să coordoneze activitatea specifică, dar cu un personal redus. Aceste modificări reflectă strategia de eficientizare viziată de conducerea CJ, care vizează diminuarea cheltuielilor administrative şi crearea unui sistem de lucru mai coordonat.
Conform declaraţiilor preşedintelui CJ, Tamas Sandor, modificările vor deveni oficiale începând cu data de 1 iulie 2026, iar în perioada următoare se vor stabili numărul de posturi, organigramele instituţiilor afectate și salariile angajaţilor. O şedinţă a Consiliului Judeţean este programată pentru 9 aprilie, când se va decide asupra organigramei şi regulamentului de organizare şi funcţionare a fiecărei instituţii subordonate. De asemenea, la adoptarea bugetului, este prevăzută o reducere a fondului de salarii comparativ cu anul precedent, ceea ce va conduce inevitabil la disponibilizări de personal.
Deşi nu se cunosc în acest moment numărul exact de angajaţi afectaţi de aceste măsuri, preşedintele CJ a menţionat că se anticipatează ieşiri la pensie, precum şi persoane care aleg să îşi schimbe direcţia profesională. Aceste acţiuni se aliniază strategiei de reformare a administraţiei publice locale pentru a se adapta noilor cerinţe economice.
