CONAF cere reducerea taxelor pe muncă înaintea majorării salariului minim
Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) solicită Guvernului reducerea taxării muncii înaintea unei noi majorări a salariului minim brut în 2027 și cere prezentarea unor variante concrete prin care angajații să câștige mai mult, fără ca întreaga creștere să fie finanțată din bugetele angajatorilor.
Potrivit unui sondaj realizat în rândul a 1.000 de membri CONAF, din industrii și domenii diferite, 88,5% dintre răspunsurile privind majorarea salariului minim susțin creșterea acestuia numai dacă este însoțită de reducerea taxelor pe muncă. Menținerea nivelului actual a fost indicată în 10% dintre răspunsuri, iar majorarea etapizată, în funcție de evoluția economiei, în 1,5%. Majorarea necondiționată nu a înregistrat susținere.
Întrebați despre efectele unei majorări fără reducerea taxelor, respondenții au indicat în 42% dintre răspunsuri limitarea angajărilor sau reducerea personalului. Alte 23,8% au vizat majorarea prețurilor, 12,6% reducerea ori amânarea investițiilor, iar 11,9% diminuarea altor cheltuieli pentru acoperirea salariilor. Posibilitatea suportării majorării fără schimbări importante a reprezentat numai 4,2%.
În privința măsurilor care ar permite creșterea veniturilor angajaților fără afectarea competitivității companiilor, 42,5% dintre răspunsuri au vizat reducerea altor taxe și costuri suportate de firme, iar 38% reducerea taxării salariilor mici. Alte 10% au indicat stimulente fiscale pentru companiile care majorează salariile, iar 9% sprijinirea investițiilor și tehnologizării.
Salariul minim brut este în prezent de 4.325 de lei. Dacă ar crește la 4.652 de lei, diferența ar fi de 327 de lei. Într-un calcul simplificat, fără deduceri și facilități fiscale, angajatul ar primi aproximativ 191 de lei net suplimentar, iar 136 de lei ar reprezenta impozit și contribuții. Angajatorul ar suporta un cost suplimentar de aproximativ 334 de lei lunar, inclusiv contribuția asiguratorie pentru muncă. Pentru o companie cu 20 de angajați plătiți la nivelul salariului minim, majorarea ar însemna peste 80.000 de lei anual.
CONAF atrage atenția că costul real al unei majorări salariale poate depăși aceste sume, deoarece companiile pot fi nevoite să majoreze și alte salarii pentru a păstra diferențele de remunerare. Pentru firmele care produc pentru export, majorarea costurilor nu înseamnă automat posibilitatea de a negocia prețuri mai mari.
Organizația solicită Guvernului să prezinte variante de diminuare a impozitelor și contribuțiilor aplicate veniturilor salariale mici, astfel încât angajații să păstreze mai mulți bani din salariul brut, iar măsura să fie simplă, predictibilă și să protejeze drepturile sociale ale angajaților. De asemenea, cere compararea a trei scenarii: menținerea salariului minim brut, majorarea însoțită de reducerea taxelor și majorarea fără schimbarea fiscalității, cu prezentarea câștigului net al angajatului, a costului total al angajatorului și a impactului asupra bugetului public.
Alte solicitări vizează evitarea creșterii automate a altor taxe și obligații odată cu salariul minim și reducerea costurilor aferente contractelor part-time, prin calcularea contribuțiilor sociale în funcție de venitul efectiv realizat, nu pornind de la salariul minim întreg. CONAF mai cere stabilirea și comunicarea din timp a deciziilor privind salariul minim, în condițiile în care antreprenorii își fac deja bugetele pentru 2027.
„Am ajuns să discutăm despre salariul minim aproape exclusiv în termeni de majorare a valorii brute. Dar pentru omul care muncește contează câți bani îi rămân la sfârșitul lunii. Pentru antreprenor contează dacă poate susține acel salariu și peste șase luni sau un an. Putem majora salariul minim printr-o hotărâre de guvern. Nu putem crește prin aceeași hotărâre productivitatea unei fabrici, comenzile unui atelier sau profitabilitatea unei mici afaceri”, a declarat Cristina Chiriac, președinte fondator CONAF.
CONAF reunește 33 de sucursale, 3 federații, 18 patronate, 55 de asociații și 15.000 de companii, cu peste 245.000 de angajați.
